Le dossier ci-proposé s’adresse essentiellement à ceux qui sont à la recherche de leur premier emploi.
Cette quête est décisive pour l’équilibre social des jeunes qui viennent juste de terminer leur parcours éducatif et veulent naturellement intégrer le monde de la vie active.

La recherche d’un emploi n’est pas généralement couronnée de succès, c’est pour cela que vous ne devez pas en négliger les différents paramètres d’ordre objectif (la situation économique, les secteurs d’activités concernés…) et d’ordre subjectif (lettres de motivation, CV, rôle de l’Etat…).

Dans une première partie, notre dossier vous munira de techniques capables de vous initier à une rédaction correcte de vos lettres de motivation et de vos CV.
Sachant que ces deux outils sont la clef pour vos futurs entretiens professionnels et que rares d’entre vous en maîtrise la méthodologie, nous sommes conçus pour vous épauler et ceci en vous initiant aux techniques de rédaction adéquates et en vous apprenant comment esquiver certains pièges.

Ainsi, vous serez équipés d'un arsenal qui vous permettra de convaincre vos futurs entrepreneurs et de multiplier vos chances d'embauche.

Les programmes d'encouragement à l'emploi des jeunes

Prise en charge par l'Etat des parts patronales au régime légal de la sécurité sociale pendant sept ans

C.V MODE D'EMPLOI

Il doit être concis :
Vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience professionnelle, votre CV doit tenir en une page. Ceci facilitera la lecture du recruteur
Le CV n'est pas une autobiographie. Il présente un aperçu de votre formation et de votre expérience.
Le CV doit également être sobre, ainsi il faut bannir les papiers de couleurs trop voyants, les présentations bariolées, les mélanges de polices et les mises en page trop recherchées et compliquées.

Le CV doit conduire à une entrevue :
Quand vous lisez la presse, c'est en lisant les titres que vous savez si oui ou non vous allez lire l'article. Essayez de retenir le lecteur en trouvant une bonne accroche par un objectif professionnel clair, donnez lui envie de vous rencontrer. Il doit pouvoir identifier rapidement les mots clés qui vous caractérisent.

Le CV est votre vitrine :
Le CV joue pour vous le rôle d'une vitrine puisque vous n'êtes pas devant le recruteur. Il doit vous défendra et doit montrer toute votre expérience, vos points forts mais doit minimiser vos points faibles (sans mentir !).
Faites de sorte que votre CV dégage votre dynamisme et votre vivacité en utilisant des mots suggérant l'action, la mise en valeur des réalisations,...

Le CV doit être pertinent :
Les informations de votre CV doivent refléter vos points forts qui feront la différence et qui vous positionneront comme favoris. On doit savoir rapidement ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire. Essayez de mettre en valeur l'expérience qui correspond bien au poste que vous recherchez.

Le CV est toujours accompagné d'une lettre de motivation :
La lettre de motivation jointe avec le CV est cruciale, le bon CV peut perdre sa force si la lettre est mal reçue. Prenez tous les soins nécessaire pour la rédiger ( voir la partie lettre de motivation de notre dossier)

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Comment rédiger un CV

Pour écrire un CV il n’existe pas une recette idéale, mais il existe des préliminaires à ne pas négliger. Voici un model de CV qui vous permettra de vous approprier les techniques requises.

Le titre du Cv
Très important. C'est ce que le recruteur lit en premier .Privilégier le niveau d'étude et la fonction pour laquelle vous postulez, par exemple :
- ISET multimédia / Webmaster
- Bac + 5 Droit / juriste

Ou mettez en valeur une expérience qui vous a réussi pendant vos études, si celle-ci est liée au poste pour lequel vous postulez :
- Bilingue Arabe Anglais (pour un poste International par exemple)
- Membre de pépinière d'entreprise (pour un lancement d'entreprise par exemple)

Parie I - Etat Civil :
- nom et prénoms
- date et lieu de naissance
- situation de famille
- adresse complète
- téléphone
- adresse E-mail,

Partie II - Formation
Mentionnez votre formation en ordre décroissant. La liste doit être construite, par exemple de cette manière:
2000-2004 : Maîtrise en Sciences économiques /Mention/
Université du Sud – Sfax
Titre du mémoire de fin d'études
1999-2000 : Baccalauréat Sc. Economiques /Lycée El Wafa / Hageb Laayoun

Partie II – Stages et Expériences en entreprises
Procéder toujours par ordre décroissant comme suit :

2003 : Société El Hana Immobilière, Commercial stagiaire
Rédaction des argumentaires de vente
Vente directe et suivi de clientèle
Mahdia, Avril - Juin, 10 semaines

2002 : Société El Hana Immobilière, Commercial stagiaire
Rédaction des argumentaires de vente
Vente directe et suivi de clientèle
Mahdia, Avril - Juin, 10 semaines

1999 : Société El Hana Immobilière, Commercial stagiaire
Rédaction des argumentaires de vente
Vente directe et suivi de clientèle
Mahdia, Avril - Juin, 10 semaines

Partie III – Langues
Préciser votre vrai niveau linguistique et mentionnez vos diplômes s'il en est :
•  Arabe : langue maternelle
•  Français : 2 ème langue de scolarité
•  Anglais : niveau moyen/ séjour linguistique/ 3 semaines/ à Londres en 1998

Partie IV – Informatique
Il est devenu important de bien mentionner votre niveau de compétences en la matière et les usages que vous maîtriser :
•  Traitement de texte sur Microsoft Office
•  Maitrise logiciels de PAO (Photoshop/Illustrator…)

Partie V – Centre d'intérêts
Traiter négligemment par certain, cette partie qui présente vos centres d'intérêts, hobbies ou vos activités extra professionnelle n'est pas superflue. Les recruteurs chercheront à travers ces informations à construire un complément de votre personnalité qui peut être décisif

Un exemple pour écrire cette partie :
•  Association pour la sauvegarde des monuments aghlabides/ membre depuis 1996
•  Accompagnateur des circuits touristiques étudiants/ 2001/2002
•  Internet : participation à la création du site : www .lesfouineurs.com.tn

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10 pièges à éviter dans votre CV

Un CV peut être bien reçu ou finir quelque part où il sera vite oublié. Afin de maximiser les chances de réussite du votre lisez ces conseils d'un spécialiste chevronné ( Peter Newfield est président de Career Resumes, entreprise de rédaction de C.V. ) qui peuvent éviter à votre CV un atterrissage forcé dans les oubliettes.

1. L'apparence a de l'importance! N'essayez pas d'économiser en imprimant votre C.V. sur du papier de moindre qualité. Vérifiez bien s'il ne comprend pas de fautes typographiques ou grammaticales, ou encore des traces de votre dernier café... Servez-vous du vérificateur d'orthographe de votre traitement de texte et demandez à un ami de lire votre C.V.; il pourrait relever des erreurs qui vous auraient échappées.

2. Un C.V. qui en dit long... S'il faut deux pages pour résumer votre carrière, alors allez-y : rédigez un document qui reflétera toute l'étendue de votre expérience et de vos réalisations. Ne diminuez pas la grosseur des caractères au point où la lecture devient difficile.

3. La vérité toute nue. Ne remaniez pas les dates ou les titres de poste pour cacher le fait que vous avez été au chômage, que vous avez changé d'emploi fréquemment ou que vous avez occupé des postes de bas échelon. Si un employeur potentiel vérifie vos antécédents et découvre que vous avez menti, vous pouvez oublier l'emploi convoité.

4. Plaidez votre cause. Si vous cherchez un emploi dans un domaine où vous n'avez pas d'expérience, n'organisez pas votre C.V. de façon chronologique. Structurez-le plutôt selon vos aptitudes; vous pourrez ainsi faire ressortir vos atouts pertinents.

5. Montrez-vous sous votre meilleur jour. Ne vous contentez pas de copier la description de tâches fournies par le service des ressources humaines de votre entreprise. Pour montrer que vos compétences surpassent celles des autres postulants, vous devez faire plus que simplement énumérer les tâches qui vous incombent. Faites état de vos réalisations et de vos réussites : expansion des affaires, augmentation du taux de rentabilité, prix remportés, etc.

6. La belle excuse! Ne mentionnez pas les motifs qui vous ont poussé à quitter les emplois mentionnés. Les énoncés «l'entreprise a été vendue», «le patron était un idiot» ou «j'ai opté pour un emploi plus payant» n'ont pas leur place dans un C.V.

7. Quoi de neuf? S'il n'est pas excessif de présenter un C.V. de deux pages, il demeure inutile de mentionner tous les emplois occupés. Les chefs de personnel s'intéresseront davantage à ce que vous avez accompli dans les 10 dernières années, alors mettez l'accent sur vos antécédents les plus récents et les plus pertinents.

8. Soyez sélectif. Ne répondez pas à toutes les annonces du cahier Carrières. Si vous ne correspondez absolument pas au profil recherché par l'entreprise, ne postulez pas. Prenez le temps de lire les offres d'emploi, sachez reconnaître celles qui collent à votre situation et donnez un répit à votre imprimante.

9. Évitez les excédents de bagages. N'annexez de copies de lettre de recommandation, de relevé de notes ou de prix obtenus que sur demande. Si on vous convie à une entrevue, vous pourrez alors apporter cette documentation et en faire état.

10. Pas de familiarités! (En Amérique du Nord, les renseignements personnels ne font pas partie des éléments que l'on doit retrouver dans un C.V). Vous n'avez donc pas à inclure [systématiquement] d'information sur votre état civil, votre âge, votre ethnie, votre famille ou vos passe-temps.

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LETTRE DE MOTIVATION MODE D'EMPLOI

La lettre de motivation est à la fois, une présentation, une publicité et une offre spécifique. Elle est la preuve que vous êtes capable de bien vous exprimer, de structurer vos propos et elle dénote également votre manière de communiquer et votre personnalité en général.

La lettre de motivation n'excède pas une page de toutes les façons et elle est construite logiquement d'une introduction, d'un corps central et d'une conclusion ou d'une fin.

Si vous ne vous retrouvez pas facilement dans cette rédaction essayez de répondre au préalable à ces 5 questions. Vos réponses rédigées seront comme un premier jet de votre lettre que nous vous détaillerons par la suite partie par partie :

1. cherchez exactement à définir les besoins de l'entreprise que vous contactez selon son offre d'emploi et les termes définissant le profil recherché

2. déterminer l'objectif exact de votre démarche. Vous postuler pour un poste définie ou éventuellement vous cherchez un contact avec l'entreprise pour un rendez – vous ?

3. Essayez de mentionner exactement vos aptitudes pour le poste demandé. Mentionnez –en au moins trois et au maximum cinq pour la concision.

4. Il faudrait établir un lien entre vos expériences ( au moins deux si vous n'êtes pas à la recherche du premier emploi ) et le poste demandé.

5. Essayez de trouver un lien entre votre candidature et l'entreprise. Le profil du poste est important mais pas seulement, il y a aussi l'activité de l'entreprise, sa culture, son emplacement, etc.

Dans une lettre de motivation en général il y a 4 parties distinctes .après avoir préparé votre copie passez à la rédaction selon les indications ci-après :

1. L'introduction
Présentez vous comme si vous êtes en face de votre employeur. Dites qui vous êtes, pourquoi vous écrivez et par quel moyen vous avez entendu parler de l'entreprise et de son offre

2. La pub
Vantez carrément vos compétences et vos atouts correspondants à ce que cherche l'employeur Enumérer les atouts de votre candidature en utilisant vos titres, vos compétences et vos expériences s'il y en a.

3. Pourquoi cette entreprise là ?
Dans cette partie vous devez trouvez les points positifs de l'entreprise qui expliquent pourquoi vous désirer l'intégrer. Par exemple sa réputation, ses résultats, sa taille, sa culture, sa gestion ou n'importe quel autre motif de fierté.

4. Une invitation à passer à l'action
Les remerciements et autres civilités sont bien sûr nécessaires mais il faut également savoir en profiter pour garantir le suivi de votre demande afin qu'il vous ouvre la voie à une rencontre ou à un entretien. Prenez l'initiative et au lieu de l'habituel (en espérant vous lire ou demeurant à votre disposition) dites plutôt que vous reprendrez contact afin de suivre votre candidature.

Passage de contrôle
Relisez bien votre lettre et essayez d'éviter les 10 pièges suivants
1. Adaptez votre lettre au lecteur et au champ d'activité visée.
2. Parlez davantage de ce que vous pouvez apporter à l'employeur que de l'inverse.
3. Exposez des objectifs professionnels précis. Même si c'est le cas, ne dites pas que vous êtes prêt à accepter n'importe quel emploi.
4. Ne dites rien de négatif à propos de votre situation professionnelle actuelle ou sur votre vie en général.
5. Allez droit au but, sans détour.
6. N'affirmez rien sans appuyer vos dires par des exemples.
7. N'écrivez pas plus d'une page, à moins que l'employeur n'ait demandé une lettre détaillée ou spécifié sa longueur.
8. Relisez et re-relisez encore pour éviter les coquilles et autres erreurs.
9. Demandez l'opinion d'autres personnes avant d'envoyer votre lettre.
10. Conservez toutes vos lettres postées, faxées ou envoyées par e-mail, avec leur date d'envoi, afin d'assurer leur suivi.

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AVIS DE SPECIALISTE

Michel Holtz

« Guide de la Lettre de Motivation »

édité par Le Groupe Express éditions

Il arrive couramment que 200 personnes postulent pour le même job, suite à la publication d'une offre d'emploi. Parmi elles, plusieurs candidats ont un profil similaire, puisque les différents critères qui le composent figurent sur l'annonce en question. Alors, il faut se différencier. C'est le rôle de la lettre de motivation, car à sa manière, elle surligne les points intéressants d'un CV. Elle retient l'attention d'un recruteur quand elle démontre votre adéquation et votre motivation pour le poste proposé dans l'annonce. Rédiger sa lettre de motivation en partant d'une petite annonce n'est pas la tâche la plus complexe qui soit, puisqu'il suffit de se laisser guider par l'offre d'emploi en question, et de répondre point par point aux desiderata du recruteur. À condition de connaître certaines subtilités.

N'OUBLIEZ PAS LA LETTRE !

À chacun son rôle : le CV retrace le passé du candidat et la lettre est destinée à faire apparaître les correspondances avec le profil recherché. Autant dire que si ce dernier document manque, le recruteur doit se débrouiller seul pour évaluer l'adéquation du candidat au poste proposé. S'il n'a que quelques minutes à consacrer à chaque candidature, il peut passer à côté du vôtre faute d'informations suffisantes. Évidemment si le recruteur recherche uniquement des compétences techniques, le CV suffit à le renseigner. Mais pas s'il recherche un savoir-être spécifique ou d'autres informations tout aussi abstraites. Pour comprendre qu'une lettre complète utilement un CV, voici résumés dans un tableau quelques-uns des thèmes contenus dans une annonce, un CV et une lettre.

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Conclusion :
la lettre apporte des réponses qui ne figurent pas dans le CV. Elle apporte des éléments concrets pour prouver que le candidat correspond aux différents critères de sélection énoncés dans l'annonce. Une lettre qui ne répond pas aux questions posées dans l'annonce est stérile. Elle est le fruit d'un travail de préparation en amont de la candidature [...]. Elle doit non seulement utiliser les éléments du bilan personnel du candidat mais également les informations rapportées sur l'entreprise.

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DÉCRYPTER L'OFFRE D'EMPLOI

Une petite annonce, comme son nom le suggère, est brève. Et chaque mot qui y figure fait l'objet de la plus grande attention. Le recruteur – parfois avec l'aide d'une agence conseil en communication aguerrie à la rédaction de telles annonces – les choisit pour leur sens mais aussi pour leurs connotations. C'est un exercice aux figures particulièrement imposées qui aboutit toujours à fournir 4 types d'information aux candidats. L'intitulé du poste y figure à coup sûr, généralement suivi d'un descriptif plus ou moins précis des missions qu'il recouvre, et du profil plus ou moins flou de la personne recherchée. Parfois, la raison sociale accompagnée de quelques précisions sur l'activité de l'entreprise apparaît. Pour conclure, on conseille au zélé candidat d'envoyer CV et lettre accompagnés (ou non) d'une photo à l'adresse indiquée. L'analyse du contenu de cette annonce constitue une source d'inspiration maîtresse pour élaborer sa lettre de motivation et ajuster son CV.

Sur une annonce presse, le nom de l'agence conseil en communication apparaît en général sur la bordure. À ne pas confondre avec le nom du cabinet de recrutement, auquel l'entreprise a pu faire appel pour l'aider dans sa recherche de candidat. Ses coordonnées apparaissent généralement au bas de l'annonce avec la mention « Merci d'envoyer votre candidature à notre conseil xxx ». Le fait que l'entreprise recoure à une agence de communication signifie que le recrutement concerné a une importance stratégique.

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LES INCITATIONS AU RECRUTEMENT DES JEUNES

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Les programmes d'encouragement à l'emploi des jeunes

Ce sont des programmes qui vous permettent de suivre des stages d'adaptation professionnelle pour développer vos aptitudes et vos compétences professionnelles dans le but de faciliter votre insertion dans un emploi en acquérant une expérience en milieu réel et en développant un réseau de contacts avec l'environnement professionnel.

Ces stages peuvent également vous apporter un complément de formation pour élargir vos compétences et assurer votre intégration. C'est donc un excellent tremplin pour un premier emploi. 

 - Le stage d'initiation à la vie professionnelle 1 (SIVP1)  est destiné aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur ou à ceux d'entre eux qui ont accompli avec succès le premier cycle de l'enseignement supérieur. 

- Le stage d'initiation à la vie professionnelle 2 (SIVP2)  est destiné aux jeunes ayant un niveau allant de la 9éme année de l'enseignement de base (troisième année secondaire ancien régime) à la deuxième année de l'enseignement supérieur sans succès. 

- Le contrat emploi formation (CEF)  est destiné aux jeunes ayant le niveau de la neuvième année de l'enseignement de base (troisième année secondaire ancien régime) et titulaires d'un diplôme ou d'un certificat de fin de formation délivré par un établissement de formation professionnelle public ou privé, ou diplômés d'un centre de formation professionnelle agricole, abstraction faite du niveau scolaire. 

-   Le fonds d'insertion et d'adaptation professionnelle (FIAP)  vise toutes les catégories de demandeurs d'emploi.    

Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle 1

Vous pouvez bénéficier d'un Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle 1 (SIVP1), sivous êtes : 
- diplômé de l'enseignement supérieur ou si vous avez accompli avec succès le premier cycle de l'enseignement supérieur
-  à la recherche d'un premier emploi et inscrit auprès d'un bureau de l'emploi et du travail indépendant. 

 • Durée :
La durée du stage est fixée à une année. 

 •  Avantages :
Pendant la période de stage, vous bénéficiez : 
  -d'une bourse mensuelle servie par l'ANETI 
  -généralement d'une indemnité complémentaire servie par l'employeur 
  - d'une formation complémentaire assurée par un organisme de formation selon un programme convenu avec l'employeur 
 - de la couverture sociale 
 - d'une assurance contre les accidents de travail et les maladies professionnelles 
 - d'un encadrement au sein de l'entreprise 
 - d'une assistance par un conseiller de l'emploi pendant la période du stage 

   •  Constitution du dossier : 
  - une copie de la carte d'identité nationale 
  - une copie du diplôme 
  - une attestation d'ouverture d'un compte courant bancaire ou postal 

  •  Pour plus d'informations:
Adressez-vous à l'un des bureaux de l'emploi et du travail indépendant.

Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle 2

Vous pouvez bénéficier d'un stage SIVP 2 à condition : 
  -  d'avoir un niveau allant de la 9éme année de base accomplie (troisième année de l'enseignement secondaire ancien régime) à la deuxième année de l'enseignement supérieur sans succès. 

  -  d'être à la recherche d'un premier emploi et inscrit auprès d'un bureau de l'emploi et du travail indépendant.

  •  Durée :
La durée du stage est fixée à une année. 

  •  Avantages :
Pendant la période de stage, vous bénéficiez : 
 -d'une bourse mensuelle servie par l'ANETI :

Contrat Emploi Formation

Vous pouvez bénéficier d'un stage CEF à condition : 
-  d'avoir le niveau de la neuvième année de l'enseignement de base (troisième année secondaire ancien régime) et d'être titulaire d'un diplôme ou d'un certificat de fin de formation délivré par un établissement de formation professionnelle public ou privé, ou d'être diplômé d'un centre de formation professionnelle agricole, abstraction faite du niveau scolaire. 

- d'être à la recherche d'un premier emploi et inscrit auprès d'un bureau de l'emploi et du travail indépendant. 

  •  Durée :
 La durée du stage est fixée à une année. 

  •  Indemnité de stage :  
Vous bénéficiez d'une indemnité mensuelle servie par l'employeur, dont le montant est égal au 2/3 du salaire minimum garanti appliqué au secteur d'activité de l'entreprise. 

  •  Avantages :  
Pendant la période de stage, vous bénéficiez : 
- d'une couverture sociale
- d'une formation complémentaire assurée par un organisme de formation selon un programme convenu avec l'employeur
- d'une assurance contre les accidents de travail et les maladies professionnelles 
- d'un encadrement au sein de l'entreprise
- d'une attestation de fin de stage délivrée par l'employeur
- d'une assistance par un conseiller de l'emploi pendant la période du stage 

  •  Constitution du dossier : 
- Une copie de la carte d'identité nationale 
- Une copie du diplôme

Le Fonds d'Insertion et d'Adaptation Professionnelle le FIAP

Le Fonds d'Insertion et d'Adaptation Professionnelle FIAP : Une opportunité au profit de toutes les catégories de demandeurs d'emploi.

Cette opportunité peut être concrétisée par une formation-adaptation dont la durée, fixée sur la base d'un programme de formation propre à chaque poste d'emploi, ne peut excéder onze  mois.

Adaptation pour l'insertion professionnelle dans un poste d'emploi identifié : (FIAP  A)

Vous pouvez accéder à un complément de qualification dans le cadre du FIAP en participant à une opportunité de formation-adaptation pour faciliter votre insertion dans un poste d'emploi identifié (Conditions: offre d'emploi non satisfaite négociée avec l'employeur pour un traitement par le FIAP + profil correspondant + admission à la sélection).

• Avantages 
Vous pouvez bénéficier : 
  - d'une formation-adaptation gratuite 
  - d'une bourse mensuelle pendant toute la période d'adaptation 
  - d'une couverture sociale 
  - d'un encadrement au sein de l'entreprise 
  - d'une attestation de fin de stage 
et éventuellement:
  - d'une insertion au sein de l'entreprise d'accueil

• Démarches  
  - Inscrivez-vous en tant que demandeur d'emploi dans l'un des bureaux de l'emploi et du travail indépendant.
  - Portez-vous candidat à une formation-adaptation dans un poste d'emploi identifié, au niveau de votre bureau d'inscription ou dans un autre bureau.

Augmenter votre employabilité dans le cadre du partenariat : (FIAP D)

Vous avez une spécialité qui ne favorise pas votre insertion dans le marché du travail, vous pouvez vous préparer à l'emploi dans le cadre du FIAP en participant à une opportunité de formation-adaptation pour l'insertion dans le cadre du partenariat avec les intervenants dans le marché de l'emploi  (fédérations et associations professionnelles, organisations non gouvernementales etc.), agissant pour le compte d'un secteur ou d'un groupe d'entreprises. (Conditions : existence de l'opportunité au niveau d'un bureau de l'emploi et du travail indépendant + profil correspondant + admission à la sélection).

La durée de la formation-adaptation est établie sur la base d'un référentiel de formation et elle ne peut excéder onze mois

• Avantages  
Vous pouvez bénéficier : 

  - d'une formation-adaptation gratuite 
  - d'une bourse mensuelle pendant toute la période d'adaptation 
  - d'une couverture sociale 
  - d'un encadrement par le partenaire 
  - d'une attestation de fin de stage 
et éventuellement:
  - d'une insertion au sein de l'une des entreprises engagées dans l'action

• Démarches  
  - Inscrivez-vous en tant que demandeur d'emploi dans l'un des bureaux de l'emploi et du travail indépendant. 
  - Portez-vous candidat à une formation-adaptation dans le cadre du partenariat, au niveau de votre bureau d'inscription ou dans un autre bureau.

POUR EN SAVOIR PLUS
www.emploi.nat.tn
le site du ministère de l'Emploi

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Programme d'encouragement des entreprises privées à recruter les diplômés du supérieur dans les spécialités difficiles à insérer

 • Nouvelle mesure :
Dans le cadre de l'encouragement du secteur privé à recruter les diplômés de l'enseignement supérieur dans les spécialités difficiles à insérer, l'Etat prend en charge, pour une période de trois ans, une part du salaire versé par les entreprises privées et les professions libérales aux nouveaux recrutés de l'enseignement supérieur, selon les taux suivants :

la première année : 75% du salaire dans la limite de 375 dinars par mois pour chaque recrue
la deuxième année : 50% du salaire dans la limite de 250 dinars par mois pour chaque recrue
la troisième année : 25% du salaire dans la limite de 125 dinars par mois pour chaque recrue

 • Conditions de participations :

Peuvent bénéficier de ce programme:
- Les jeunes de nationalité tunisienne;
- titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur obtenu à l'issu de quatre années d'études après le baccalauréat ou d'un diplôme équivalent dans les spécialités suivantes : sciences humaines et juridiques;
- dont la période de chômage dépasse au moins trois ans à compter de la date d'obtention de leur diplôme;
- et inscrits dans l'un des bureaux de l'emploi et du travail indépendant en tant que primo demandeur d'emploi.

Il est à noter aussi que les jeunes diplômés qui ont déjà bénéficié d'un Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle (SIVP 1) ou qui ont suivi des sessions d'adaptation dans le cadre du Fonds National de l'Emploi 21-21 ou dans le cadre du Fonds d'Insertion et d'Adaptation Professionnelle et qui répondent aux exigences précédemment citées peuvent bénéficier de ce programme.

Une attention toute particulière sera accordée aux catégories justifiant de besoins spécifiques.

Programme d'encouragement des entreprises privées à recruter les diplômés du supérieur :

  • Nouvelle mesure :

Dans le cadre de l'encouragement du secteur privé à recruter les diplômés de l'enseignement supérieur, l'Etat prend en charge durant une année 50% du salaire , versé par les entreprises privées aux nouvelles recrues de nationalité tunisienne, diplômées de l'enseignement supérieur, et ce dans la limite de 250 dinars par mois. 

  • Conditions de participation :

       Pour les demandeurs d'emploi  

être de nationalité tunisienne, inscrits auprès d'un bureau de l'emploi et du travail indépendant et  titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, délivré au terme d'une scolarité supérieure ou égale à deux années d'études après le baccalauréat ou d'un diplôme équivalent, abstraction faite de la spécialité ou de l'année d'obtention du diplôme. 

         Peuvent bénéficier aussi  de cet avantage les diplômés de l'enseignement supérieur ayant bénéficié d'un stage d'initiation à la vie professionnelle  1 ou ayant suivi  un cycle d'adaptation dans le cadre du fonds national de l'emploi (FNE) 21-21 ou du fonds d'insertion et d'adaptation professionnelle (FIAP).

         Pour les entreprises :  

        Peuvent bénéficier de cet avantage, toutes les entreprises du secteur privé y compris les métiers libéraux et ce pour une période d'un an à compter de la date du recrutement. Cet avantage permet aux entreprises concernées de recruter un nombre non limité de diplômés de l'enseignement supérieur et sans que ce nombre soit lié à son effectif d'origine.

Les entreprises concernées par ce programme peuvent bénéficier, en parallèle, de la prise en charge par l'Etat des contributions patronales au régime légal de la sécurité sociale, comme cité à l'article 43 bis (nouveau) du code d'incitation aux investissements, et ce au cas où elles remplissent  les conditions requises par la législation en vigueur.

  • Démarches 

Les entreprises concernées doivent déposer auprès du bureau de l'emploi et du travail indépendant territorialement compétent, une demande accompagnée des pièces suivantes :

        - Offres d'emploi pour le recrutement des demandeurs d'emploi concernés.
        - Copie de la carte d'identité nationale de chaque candidat.
        - Copies des diplômes de chaque candidat.
        - Attestation d'affiliation de l'entreprise à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
        - Copie de l'équivalence du diplôme le cas échéant.

  • Remboursement

    - L'entreprise est tenue de verser mensuellement au(x) jeune(s) la totalité du salaire.
    - Le montant accordé à l'entreprise est calculé sur la base du salaire brut servi au jeune selon la formule suivante :
  Le montant de l'indemnité accordée à l'entreprise = minimum (salaire mensuel brut / 2 , 250 D)

 Le montant accordé  à l'entreprise est versé par le bureau de l'emploi et du travail indépendant .

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Prise en charge par l'Etat des parts patronales au régime légal de la sécurité sociale pendant sept ans

Pour tout nouveau recrutement d'un jeune diplômé de l'enseignement supérieur, vous bénéficiez d'une exonération des charges patronales au régime légal de la sécurité sociale (prise en charge par l'Etat) pour les salaires versés à ce titre pour une durée de sept ans. 

   •  Entreprises concernées
Peuvent bénéficier de cet avantage : 

    • Les entreprises du secteur privé opérant dans les secteurs d'activité économique prévus à l'article premier du code des investissements. Ces secteurs sont :
  - L'agriculture et la pêche 
  - L'industrie manufacturière 
  - Les travaux publics 
  - Le tourisme 
  - L'artisanat 
  - Le transport 
  - L'éducation et l'enseignement 
  - La formation professionnelle 
  - La production et les industries culturelles 
  - L'animation pour les jeunes et l'encadrement de l'enfance 
  - La santé 
  - La protection de l'environnement 
  - La promotion immobilière 
  - Autres services non financiers 

  • Pour les entreprises du secteur industriel, les nouveaux recrutements doivent être effectués sur la base des études réalisées dans le cadre de la mise à niveau.

  • Pour les entreprises des autres secteurs, les nouveaux recrutements sont effectués sur la base d'un plan de recrutement visant à développer leurs ressources humaines.

  •  Population concernée

Les recrutés doivent être: 
  - Titulaires de la nationalité tunisienne  
  - Primo-demandeurs d'emploi inscrits auprès d'un bureau d'emploi
  - Titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur obtenu au terme d'au moins deux années d'études après le baccalauréat

    • Procédure

Toute entreprise souhaitant bénéficier de cet avantage est appelée à déposer auprès de la Direction Régionale de l'Emploi territorialement compétente une demande accompagnée des contrats de travail des jeunes cadres demandeurs d'un premier emploi nouvellement recrutés, ainsi que l'étude réalisée dans le cadre de la mise à niveau pour les entreprises industrielles, ou par un plan de recrutement pour les autres entreprises.

POUR EN SAVOIR PLUS :
www.emploi.nat.tn
le site du ministère de l'Emploi

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Fonds National de l'Emploi 21-21

Le Fonds 21-21 est un mécanisme basé sur la solidarité nationale visant à faciliter l'insertion des jeunes et plus généralement tous les demandeurs d'emploi, quels que soient leur âge, leur niveau d'instruction ou leur lieu d'origine et qui trouvent des difficultés à s'insérer dans le marché du travail.

Pour bénéficier de l'un des programmes du Fonds 21-21, s'adresser au délégué chargé des programmes du Fonds 21-21 au siège du gouvernorat de votre région, aux directions régionales de l'emploi, ou à l'un des bureaux de l'emploi et du travail indépendant relevant de l'Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant le plus proche de votre lieu de résidence.

Ce Fonds est destiné à aider les jeunes à mieux se former et à améliorer leurs chances d'accès à un emploi et à financer des programmes spécifiques de soutien à l'œuvre de développement.
La composante formation est présente dans la plupart de ses programmes afin d'augmenter les chances d'accéder à un emploi durable, qu'il soit salarié ou indépendant.
L'ensemble de ces programmes s'adresse aux demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion dans le marché du travail, qu'ils soient diplômés de l'enseignement supérieur, en situation d'abandon d'études secondaires ou primaires, ou bien illettrés.

Les programmes du Fonds National de l'Emploi 21-21 :